/* Nur neue BAP-Tabellen; keine Form- oder Theme-Regeln. */
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Barmenia PKV 2027: Beiträge für Beamte und Anwärter einordnen
Der BAP-Guide nennt für Barmenia ab 1. Januar 2027 im Musteralter 32 +10 % für GK50 und +11 % für (B)GK50. Die Anwärterzeile (B)GK50 und der reguläre Beihilfetarif sind getrennt zu betrachten. Weitere Bausteine können anders ausfallen. Die Werte gelten für das Unisex-Neugeschäft; für Bestandskunden ist das persönliche Anpassungsschreiben maßgeblich.
Das Wichtigste für deine Entscheidung
- Ein Paket mit weniger Bestandteilen kann günstiger aussehen, obwohl der Schutzumfang gesunken ist.
- Erst eine Gegenüberstellung derselben Aufgaben zeigt den tatsächlich verbleibenden Preisunterschied.
- Rechtsträger und Tarifversion gehören auch bei einer neuen Markenbezeichnung auf das Vergleichsblatt.
Welche konkreten Beitragswerte nennt der Guide für Barmenia?
Unisex-Neugeschäft · Guide-Stand 22.10.2026. Die Auswahl zeigt konkrete Tarifzeilen für Anwärter und Beihilfeberechtigte. Sie ist keine Aussage über sämtliche Verträge des Versicherers und kein Preis- oder Leistungsranking.
| Tarif / Baustein | Zielgruppe | Zeitraum | 26 Jahre | 32 Jahre | 38 Jahre | Belegstelle |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GK50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +10 % | +10 % | +10 % | Barmenia!A68:K68 |
| GK5035 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +10 % | +10 % | +10 % | Barmenia!A69:K69 |
| G1B | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +17 % | +17 % | +16 % | Barmenia!A52:K52 |
| (B)GK50 | Anwärter | ab 01.01.2027 | +10 % | +11 % | +9 % | Barmenia!A88:K88 |
So liest du die Tabelle: Zahlen = Anpassung in Prozent. G = Beitragsgarantie laut Guide bis zum genannten Datum; sie gilt nur für die entsprechend markierte Alterszelle. ? = unbekannt. – = „kein Beitrag“ laut Guide-Legende, keine Aussage über Kostenfreiheit oder Annahme. „offen“ = leere Zelle. 0 % ist ein ausgewiesener Nullwert und wird nicht mit einer leeren Zelle gleichgesetzt. Zwischen den Musteraltern wird nicht interpoliert.
Eine Haupttarifquote reicht für das Paket nicht aus. Neben GK50 steht beispielsweise G1B mit einer eigenen Änderungsquote im Guide. Addiere diese Prozente nicht. Rechne jeden betroffenen Eurobeitrag separat und summiere erst danach. Der Wechsel von einer Anwärterkondition zu regulärem Schutz ist ein zusätzlicher Vorgang.
Quelle: BAP-Guide – Neugeschäft, Stand 22.10.2026, bereitgestellte Excel-Datei. Die Blattnamen und Zeilen stehen bei den Tabellen. Prozentangaben sind die im Guide dargestellten Werte; sie sind nicht durchgängig durch Original-Anpassungstabellen der Versicherer bestätigt. Die Datei enthält keine passenden absoluten Alt-/Neu-Prämien. Maßgeblich für eine persönliche Entscheidung sind das aktuelle Angebot beziehungsweise dein Anpassungsschreiben.
Barmenia: alle 35 Beihilfe-/Anwärterzeilen aus dem Guide öffnen
Die Alterswerte 7 und 17 stehen gesondert neben den Erwachsenen-Musteraltern. Eine leere Zelle wird nicht ergänzt. Die Tabelle enthält auch Ergänzungsbausteine und Varianten; die Zeilen sind keine miteinander zu addierenden Gesamtpakete.
| Tarif / Baustein | Zielgruppe | Zeitraum | 7 Jahre | 17 Jahre | 26 Jahre | 32 Jahre | 38 Jahre | 44 Jahre | 54 Jahre | Belegstelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| G1B | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +17 % | +17 % | +16 % | +16 % | +16 % | Barmenia!A52:K52 |
| GK10 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A53:K53 |
| GK15 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A54:K54 |
| GK20 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A55:K55 |
| GK2015 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A56:K56 |
| GK20P | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A57:K57 |
| GK25 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A58:K58 |
| GK2515 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A59:K59 |
| GK30 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A60:K60 |
| GK3015 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A61:K61 |
| GK35 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A62:K62 |
| GK3520 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A63:K63 |
| GK40 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A64:K64 |
| GK4025 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A65:K65 |
| GK45 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A66:K66 |
| GK4530 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A67:K67 |
| GK50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A68:K68 |
| GK5035 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A69:K69 |
| GK5540 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A70:K70 |
| GK6045 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A71:K71 |
| GK6550 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A72:K72 |
| GK7055 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | 0 % | 0 % | +10 % | +10 % | +10 % | +11 % | +11 % | Barmenia!A73:K73 |
| (B)G1B | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +16 % | +29 % | +29 % | +22 % | – | – | Barmenia!A76:K76 |
| (B)GK10 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A77:K77 |
| (B)GK100 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A78:K78 |
| (B)GK15 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A79:K79 |
| (B)GK20 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A80:K80 |
| (B)GK20P | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A81:K81 |
| (B)GK25 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A82:K82 |
| (B)GK30 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A83:K83 |
| (B)GK3015 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A84:K84 |
| (B)GK35 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A85:K85 |
| (B)GK40 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A86:K86 |
| (B)GK45 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A87:K87 |
| (B)GK50 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | 0 % | +10 % | +11 % | +9 % | – | – | Barmenia!A88:K88 |
Wie viel bleibt von einer vermeintlichen Ersparnis übrig?
Ein Finanzbeamter sieht nach einer Beitragsänderung ein günstigeres Vergleichspaket. Er möchte wissen, ob der Preisunterschied aus einer Tarifalternative oder aus fehlenden Leistungen entsteht. Deshalb markiert er zunächst die Aufgaben seines vorhandenen Schutzes und ordnet sie dem neuen Vorschlag zu.
Die komplette Rechnung ist fiktiv und keinem Barmenia-Vertrag zugeordnet. Der bisherige Gesamtbeitrag wird mit 336 Euro monatlich angesetzt, der neue Vorschlag zunächst mit 310 Euro. Die sichtbare Differenz beträgt 26 Euro. Im Modell fehlt jedoch eine Ergänzung. Eine nur für diese Rechnung unterstellte gleichwertige Ergänzung würde 24 Euro kosten. Die vergleichbare Kombination läge damit bei 334 Euro.
Von der anfänglichen Differenz blieben in diesem Modell 2 Euro im Monat beziehungsweise 24 Euro über zwölf Monate. Der Beamte entscheidet nicht allein nach dieser Zahl. Er prüft zusätzlich, ob die Ergänzung überhaupt verfügbar wäre und ob ihre Bedingungen die gleiche Aufgabe erfüllen. Ist das offen, bleibt auch die angenommene Vergleichbarkeit offen.
Die 24 Euro für den Baustein sind kein Marktpreis und keine Zusage, dass eine passende Ergänzung existiert. Für seinen tatsächlichen Check verwendet der Beamte vollständige Angebote und den Rechtsträger aus den Unterlagen. Eine Meldung zu einer anderen Tarifwelt wird nicht automatisch übertragen. So führt ein auffälliger Endpreis zu einer konkreten Leistungsprüfung.
Fiktives Modell: Wie viel bleibt von einer vermeintlichen Ersparnis übrig?
Alle Beiträge und Bausteinkosten sind vollständig fiktiv. Die rechnerisch ergänzte Leistung wird nur im Modell als gleichwertig unterstellt. Gleiche Personen, Beginn, Beihilfeannahme und Annahmebedingungen werden vorausgesetzt.
Was dein persönlicher Vergleich klären sollte
Vertragsidentität
Du ordnest eine Änderung dem richtigen Versicherer zu.
Konkret prüfen: Versicherungsschein statt verkürztem Markennamen verwenden.
Bausteinfunktion
Ein ausgelassener Bestandteil wird sichtbar.
Konkret prüfen: Gleicher Name bedeutet noch nicht denselben Leistungsumfang.
Vergleichbarkeit
Der Endpreis wird auf eine gemeinsame Grundlage gebracht.
Konkret prüfen: Noch ungeklärte Annahme oder Leistung als offen kennzeichnen.
Vergütung
Du verstehst auch mögliche Kosten einer gesonderten Prüfung.
Konkret prüfen: Umfang und Vergütung vor einem entsprechenden Auftrag klären.
Fachwissen und weitere Fragen im Überblick
- Barmenia und Gothaer in der Prüfung auseinanderhalten
- Welche Daten gehören auf die erste Seite des Tarifchecks?
- Tarifwechsel ist keine Preisverhandlung
- Internen und externen Wechsel sauber vergleichen
- Ein eindeutiger Vertragssteckbrief erleichtert den Vergleich
- Wie formulierst du eine brauchbare Tarifwechselanfrage?
- Häufige Fragen
- Dein nächster Schritt
- Dein persönlicher Unterlagen- und Beitragscheck
- Barmenia: Vertragsidentität zuerst, Preisvergleich danach
- Vier fiktive Fälle zur eindeutigen Barmenia-Vertragsprüfung
- Deine Anfrage konkret vorbereiten
Barmenia und Gothaer in der Prüfung auseinanderhalten
Dieser Artikel behandelt Barmenia-Krankenversicherungsverträge. Eine Meldung zu einem Gothaer-Tarif wird nicht automatisch als Anpassung deines Barmenia-Vertrags übernommen. Entscheidend ist der in deinen Unterlagen genannte Versicherer mit der konkreten Tarifbezeichnung.
Den aktuellen, tarifbezogenen Informationsstand findest du im Abschnitt „Beitragsstand 2027“ am Anfang dieses Ratgebers. Eine allgemeine Anbieterinformation ist keine persönliche Beitragsmitteilung.
Welche Daten gehören auf die erste Seite des Tarifchecks?
| Angabe | Nutzen für die Prüfung |
|---|---|
| Vertragspartner | Meldung dem richtigen Versicherer zuordnen |
| Tarifbezeichnung und Version | Bedingungen und Änderung genau abgleichen |
| Beihilfeumfang | Passenden privaten Anteil bestätigen |
| Alter und neuer Beitrag | Tatsächliche Differenz je Baustein erkennen |
| Wirksamkeitsdatum | Den richtigen Zeitraum vergleichen |
Tarifwechsel ist keine Preisverhandlung
Barmenia weist in ihren Informationen darauf hin, dass Krankenversicherungsbeiträge nicht individuell verhandelbar sind. Ein Tarifcheck prüft stattdessen, welche vertraglichen Alternativen bestehen und wie sich deren Leistungen unterscheiden. S33
Eine behauptete hohe Ersparnis sollte deshalb immer mit einer nachvollziehbaren Änderung des Schutzes, der Eigenanteile oder des Tarifs erklärt werden. Frage außerdem nach eventuellen Kosten einer gesonderten Beratungsleistung, bevor du einen entsprechenden Auftrag erteilst.
Internen und externen Wechsel sauber vergleichen
Innerhalb des bisherigen Versicherers gilt die besondere Tarifwechselregelung des § 204 VVG. Bei einem anderen Versicherer beginnt eine andere Prüfung. Mögliche neue Gesundheitsfragen und die Behandlung erworbener Werte gehören deshalb in die Gegenüberstellung. S17
Nutze die Beitragsanpassungs-Übersicht als Ausgangspunkt und prüfe bei einem Neuabschluss die Gesundheitsfragen. Eine bestehende Versicherung sollte nicht wegen einer unvollständigen Beispielrechnung beendet werden.
Ein eindeutiger Vertragssteckbrief erleichtert den Vergleich
Erstelle vor dem Vergleich einen kurzen Steckbrief: rechtlicher Versicherer laut Versicherungsschein, vollständige Tarifkürzel, Tarifversion beziehungsweise Bedingungsstand, versicherte Person, Beihilfeanteil und betroffener Änderungstermin. Ergänze anschließend getrennt den Krankheitskostenschutz, die Pflege und weitere Bausteine. Übernimm die Angaben aus den Unterlagen, statt sie aus einer Markenbezeichnung abzuleiten.
So lässt sich eine fremde Meldung gezielt prüfen: Stimmen Rechtsträger, Tarif und Zeitraum tatsächlich überein? Eine Information zu Gothaer oder zu einer anderen Barmenia-Tarifwelt beantwortet die Frage für deinen Vertrag noch nicht.
Barmenia stellt in ihren Tarifwechselinformationen klar, dass Beiträge nicht individuell verhandelbar sind. Gegenstand eines Tarifchecks sind somit vertragliche Möglichkeiten und deren Leistungsfolgen. S33
Wie formulierst du eine brauchbare Tarifwechselanfrage?
Beschreibe dein Ziel und die Leistungen, die erhalten bleiben sollen. Bitte dann um tatsächlich zugängliche Tarife mit gleichartigem Schutz, deren Beiträge und eine verständliche Gegenüberstellung der Abweichungen. Ein Tarifwechselrecht nach § 204 VVG ist keine Zusage, dass eine bestimmte günstigere Wunschkombination existiert. Bei Mehrleistungen können zusätzliche Bedingungen gelten. Primärquelle: § 204 Absatz 1 VVG.
| In die Anfrage | Gewünschtes Ergebnis |
|---|---|
| Vollständiger Rechtsträger und Tarifstand | Zuordnung zum richtigen Bestand |
| Unverzichtbare Leistungen | Abweichungen statt nur Endpreis |
| Gewünschter Beginn und Beihilfeumfang | Vergleich auf denselben Voraussetzungen |
| Hinzugewonnene Leistungen | Gesonderte Auskunft zu deren Annahme |
Die Barmenia bestätigt das Tarifwechselrecht und weist auf nicht verhandelbare Beiträge hin. Bitte bei einer gesondert vergüteten Dienstleistung zusätzlich um Leistungsbeschreibung und Vergütungsregel. Die Beratung durch den Versicherer und ein separater Auftrag sind auseinanderzuhalten.
Häufige Fragen
Reicht eine Meldung zur Marke für meinen Vertrag?
Nein. Tarif, Vertragspartner, Zeitraum und Umfang müssen übereinstimmen.
Kann ein Berater meinen Beitrag individuell herunterhandeln?
Ein Tarifcheck untersucht vertragliche Möglichkeiten. Er ist keine freie Preisverhandlung über denselben unveränderten Tarif.
Werden konkrete Prozentzahlen später ergänzt?
Ja, wenn eine belastbare, passende Quelle vorliegt und der Geltungsbereich klar benannt werden kann. Ein unbestätigter Durchschnitt wird nicht als persönliches Ergebnis ausgegeben.
Dein nächster Schritt
Fordere einen Barmenia-Tarifcheck an. Ziel ist eine klare Gegenüberstellung der bestehenden Leistungen und der tatsächlich verfügbaren Möglichkeiten.
Dein persönlicher Unterlagen- und Beitragscheck
Bereite Versicherungsschein, vollständigen Beitragsnachtrag und dein konkretes Ziel vor. Die genaue Tarifkombination wird aus deinen Dokumenten übernommen und anschließend dem gewünschten Leistungsumfang gegenübergestellt.
Barmenia: Vertragsidentität zuerst, Preisvergleich danach
Die offizielle Barmenia-Dokumentenliste führt für die Beihilfeabsicherung unter anderem GK, G1B, G2B, GE und GEP auf. Erfasse für den persönlichen Vergleich deine tatsächliche Kombination, den Bedingungsstand und den rechtlichen Versicherer aus dem Versicherungsschein. Ein ähnlicher Tarifname ersetzt diesen Abgleich nicht. Offizielle Barmenia-Tarifbedingungen.
Vier fiktive Fälle zur eindeutigen Barmenia-Vertragsprüfung
Alle folgenden Situationen sind frei erfundene Beispiele. Sie beschreiben keine echten Kundenerfahrungen, Angebote oder bestätigten Anpassungen eines Versicherers.
Fiktiver Fall: Zwei Personen bekommen unterschiedliche Anpassungen
Eine Finanzbeamtin ist mit ihrem Kind beim selben Versicherer versichert. Nach einer Beitragsmitteilung möchte sie die prozentuale Änderung des eigenen Tarifs auch auf den Kinderbeitrag anwenden. Stattdessen legt sie für jede Person eine eigene Zeile an und übernimmt jeweils den tatsächlich genannten neuen Betrag. Tarif und versicherter Umfang bleiben zugeordnet. Anschließend kann sie die Haushaltsbelastung zusammenführen, ohne die Ursache der Einzeländerungen zu verlieren. Der fiktive Fall zeigt eine Vertragsauswertung und enthält keine Barmenia-Anpassungsquote.
Fiktiver Fall: Alter Tarifname und aktuelle Produktwerbung passen nicht zusammen
Ein Professor findet auf einer aktuellen Produktseite andere Tarifkürzel als in seinem langjährigen Vertrag. Er möchte wissen, ob sich eine dort genannte Beitragsinformation auf seinen Bestand übertragen lässt. Der Check beginnt deshalb beim Versicherungsschein und Bedingungsstand. Eine aktuelle Produktbeschreibung dient zunächst nur als Vergleichsinformation. Eine Umstellung wird erst nach konkretem Angebot und Leistungsabgleich beurteilt. Das Beispiel ist fiktiv; aus einem anderen Tarifnamen wird weder eine Verschlechterung des Altvertrags noch ein automatisches Wechselrecht in jede beworbene Kombination abgeleitet.
Fiktiver Fall: Ein Anruf verspricht Ersparnis ohne schriftlichen Auftrag
Ein Justizvollzugsbeamter erhält unerwartet einen Anruf mit einer hohen Sparzusage. Er kennt weder den geprüften Zieltarif noch die mögliche Vergütung. Bevor er Unterlagen übermittelt oder einen Auftrag erteilt, verlangt er Identität, Leistungsbeschreibung, Kostenregelung und eine schriftliche Gegenüberstellung. Eine freie Verhandlung über denselben unveränderten Krankenversicherungstarif ist damit nicht verbunden. Dieser fiktive Fall bewertet keinen konkreten Vermittler. Er erklärt, weshalb ein dokumentierter Prüfauftrag und ein überprüfbarer Tarifvorschlag vor einer bindenden Entscheidung vorliegen sollten.
Fiktiver Fall: Ein neuer Briefkopf wird als neuer Versicherungsvertrag verstanden
Ein Zollbeamter sieht eine gemeinsame Markenbezeichnung und fragt sich, ob sein Schutz nun automatisch einem anderen Tarifwerk unterliegt. Er übernimmt deshalb den rechtlichen Versicherer, die Vertragsnummer und die Tarifbezeichnungen aus seinen eigenen Dokumenten und fragt nach tatsächlich erklärten Änderungen. Erst danach prüft er die Beitragsmitteilung. Eine Markenmeldung allein reicht für seine Schlussfolgerung nicht aus. Der Fall ist fiktiv und trifft keine Aussage dazu, ob bei einem bestimmten Barmenia- oder Gothaer-Vertrag tatsächlich eine Vertragsänderung stattgefunden hat.
Deine Anfrage konkret vorbereiten
Nenne für den Barmenia-Check zunächst Rechtsträger, Tarifkürzel und dein Ziel: Änderung verstehen, internen Tarif prüfen oder vollständige Alternative vergleichen. Persönliche Unterlagen folgen über den abgestimmten Übermittlungsweg. Barmenia-Vertragscheck anfragen.
Barmenia-Tarif und interne Alternativen prüfen
Berechnen Sie Erhöhung, Mehrkosten und prozentuale Veränderung. Anschließend prüfen wir Schreiben, Tarif und mögliche Handlungsoptionen persönlich.
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- Tarif und Leistungen mitdenken
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Quellen und Einordnung
Grundlagen des bisherigen Ratgebers: Quellenstand 14.10.2026. Die gekennzeichneten Ergänzungen und verlinkten neuen Belege wurden am 22.10.2026 redaktionell geprüft. Maßgeblich bleiben Dienstherr, persönliche Vertragsunterlagen und konkrete Versicherungsbedingungen.
- BarmeniaGothaer – PKV für Beamt*innen
- Barmenia – Tarifbedingungen Krankenversicherung
- Barmenia – Tarif Genau-Für-Sie Krankenversicherung
Die Quellen gelten im jeweiligen sachlichen und zeitlichen Zusammenhang. Modellbeispiele sind keine persönlichen Angebote oder Leistungszusagen.
Ergänzungsprüfung 23.10.2026: Die BAP-Zahlen wurden erneut mit dem bereitgestellten Guide vom 22.10.2026 abgeglichen. Blatt, Zeile, Musteralter und Datenlücken sind ausgewiesen. Eine menschliche Fachfreigabe oder vollständige Bestätigung aller Guide-Werte durch die Versicherer wird damit nicht behauptet.