/* Nur neue BAP-Tabellen; keine Form- oder Theme-Regeln. */
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll{max-width:100%;overflow-x:auto;margin:18px 0;border:1px solid #d9e5e1;border-radius:12px;background:#fff;overscroll-behavior-inline:contain}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll table{border-collapse:collapse;width:100%;min-width:680px;font-size:14px;line-height:1.5;margin:0}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll caption{text-align:left;padding:14px 16px;font-weight:700;color:#173d46;background:#edf6f2;caption-side:top}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll th,.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll td{padding:12px 14px;text-align:left;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #e3ebe7;white-space:normal}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll thead th{background:#f5f8f6;font-weight:700}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll tbody th{font-weight:650;min-width:145px}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll tr:nth-child(even){background:#fafcfb}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-scroll:focus-visible{outline:3px solid #148763;outline-offset:3px}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-source,.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-legend{font-size:14px;line-height:1.65;color:#405761}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-all{margin:20px 0;padding:16px;border:1px solid #d9e5e1;border-radius:12px;background:#f8fbf9}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-all>summary{font-weight:700;cursor:pointer;color:#173d46;padding:4px}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-article-link{display:inline-block;margin-top:8px;padding:8px 12px;border:1px solid #177953;border-radius:8px;color:#11613f;font-weight:700;text-decoration:none;line-height:1.35}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-article-link:hover{background:#edf6f2}
.ff-bh-editorial-scope-v1 .bh57-data{scroll-margin-top:130px}
uniVersa PKV 2027: Anwärtertarife und Beitragsunterschiede verstehen
Der BAP-Guide weist bei uniVersa für Musteralter 32 ab 1. Januar 2027 +3 % bei uni-A 50 BBAE und +17 % bei uni-BA|Kompakt 2/50 aus. Beide stehen im Anwärterabschnitt, erfüllen aber unterschiedliche Aufgaben im Tarifaufbau. Ein einzelner Baustein und ein Kompaktkonzept werden nicht anhand ihrer Anpassungsquote bewertet. Verglichen werden vollständige Angebote mit gleicher Beihilfegrundlage.

Welche Entscheidung unterstützt dieser Ratgeber?
Wie vergleiche ich verschiedene uniVersa-Anwärterkonzepte, ohne eine kleine Anpassungsquote mit dem günstigsten oder passenden Schutz zu verwechseln?
Welche konkreten Beitragswerte nennt der Guide für uniVersa?
Unisex-Neugeschäft · Guide-Stand 22.10.2026. Die Auswahl zeigt konkrete Tarifzeilen für Anwärter und Beihilfeberechtigte. Sie ist keine Aussage über sämtliche Verträge des Versicherers und kein Preis- oder Leistungsranking.
| Tarif / Baustein | Zielgruppe | Zeitraum | 26 Jahre | 32 Jahre | 38 Jahre | Belegstelle |
|---|---|---|---|---|---|---|
| uni-A 50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +6 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A56:K56 |
| uni-ST 2/50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A86:K86 |
| uni-A 50 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | +3 % | +3 % | – | uniVersa!A116:K116 |
| uni-BA|Kompakt 2/50 | Anwärter | ab 01.01.2027 | +10 % | +17 % | +17 % | uniVersa!A121:K121 |
| uni-BA|Kompakt 3/50 | Anwärter | ab 01.01.2027 | +5 % | +13 % | +13 % | uniVersa!A126:K126 |
| uni-ST 2/50 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | +10 % | +10 % | – | uniVersa!A145:K145 |
| uni-ZA 50 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | G | G | – | uniVersa!A163:K163 |
So liest du die Tabelle: Zahlen = Anpassung in Prozent. G = Beitragsgarantie laut Guide bis zum genannten Datum; sie gilt nur für die entsprechend markierte Alterszelle. ? = unbekannt. – = „kein Beitrag“ laut Guide-Legende, keine Aussage über Kostenfreiheit oder Annahme. „offen“ = leere Zelle. 0 % ist ein ausgewiesener Nullwert und wird nicht mit einer leeren Zelle gleichgesetzt. Zwischen den Musteraltern wird nicht interpoliert.
Modulares Angebot und Kompakttarif sind alternative Aufbauten. Addiere uni-A 50 BBAE und uni-BA|Kompakt 2/50 nicht zu einem vermeintlich empfohlenen Paket. Für einen Preisvergleich werden bei jedem Konzept die tatsächlich benötigten Positionen vollständig zusammengestellt. Eine niedrigere Anpassungsquote belegt weder einen günstigeren Endpreis noch bessere Leistungen.
Quelle: BAP-Guide – Neugeschäft, Stand 22.10.2026, bereitgestellte Excel-Datei. Die Blattnamen und Zeilen stehen bei den Tabellen. Prozentangaben sind die im Guide dargestellten Werte; sie sind nicht durchgängig durch Original-Anpassungstabellen der Versicherer bestätigt. Die Datei enthält keine passenden absoluten Alt-/Neu-Prämien. Maßgeblich für eine persönliche Entscheidung sind das aktuelle Angebot beziehungsweise dein Anpassungsschreiben.
uniVersa: alle 115 Beihilfe-/Anwärterzeilen aus dem Guide öffnen
Die Alterswerte 7 und 17 stehen gesondert neben den Erwachsenen-Musteraltern. Eine leere Zelle wird nicht ergänzt. Die Tabelle enthält auch Ergänzungsbausteine und Varianten; die Zeilen sind keine miteinander zu addierenden Gesamtpakete.
| Tarif / Baustein | Zielgruppe | Zeitraum | 7 Jahre | 17 Jahre | 26 Jahre | 32 Jahre | 38 Jahre | 44 Jahre | 54 Jahre | Belegstelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| uni-A 10 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A47:K47 |
| uni-A 15 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A48:K48 |
| uni-A 20 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A49:K49 |
| uni-A 20R | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +8 % | +9 % | +8 % | uniVersa!A50:K50 |
| uni-A 25 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A51:K51 |
| uni-A 30 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A52:K52 |
| uni-A 35 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A53:K53 |
| uni-A 40 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A54:K54 |
| uni-A 45 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A55:K55 |
| uni-A 50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +9 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +8 % | uniVersa!A56:K56 |
| uni-BZ 10 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A57:K57 |
| uni-BZ 15 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A58:K58 |
| uni-BZ 20 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A59:K59 |
| uni-BZ 25 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A60:K60 |
| uni-BZ 30 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A61:K61 |
| uni-BZ 35 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A62:K62 |
| uni-BZ 40 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A63:K63 |
| uni-BZ 45 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A64:K64 |
| uni-BZ 50 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A65:K65 |
| uni-BZ plus | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A66:K66 |
| uni-ST 1/10 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A67:K67 |
| uni-ST 1/15 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A68:K68 |
| uni-ST 1/20 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A69:K69 |
| uni-ST 1/20R | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +12 % | +12 % | +11 % | +11 % | +11 % | +10 % | uniVersa!A70:K70 |
| uni-ST 1/25 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A71:K71 |
| uni-ST 1/30 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A72:K72 |
| uni-ST 1/35 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A73:K73 |
| uni-ST 1/40 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A74:K74 |
| uni-ST 1/45 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A75:K75 |
| uni-ST 1/50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +8 % | +8 % | +7 % | +7 % | +7 % | +7 % | uniVersa!A76:K76 |
| uni-ST 2/10 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A77:K77 |
| uni-ST 2/15 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A78:K78 |
| uni-ST 2/20 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A79:K79 |
| uni-ST 2/20R | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +9 % | +9 % | +9 % | +9 % | +9 % | +8 % | uniVersa!A80:K80 |
| uni-ST 2/25 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A81:K81 |
| uni-ST 2/30 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A82:K82 |
| uni-ST 2/35 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A83:K83 |
| uni-ST 2/40 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A84:K84 |
| uni-ST 2/45 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A85:K85 |
| uni-ST 2/50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | G | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | +6 % | uniVersa!A86:K86 |
| uni-ST 3/10 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A87:K87 |
| uni-ST 3/15 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A88:K88 |
| uni-ST 3/20 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A89:K89 |
| uni-ST 3/20R | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +8 % | +9 % | +9 % | +10 % | +10 % | +10 % | uniVersa!A90:K90 |
| uni-ST 3/25 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A91:K91 |
| uni-ST 3/30 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A92:K92 |
| uni-ST 3/35 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A93:K93 |
| uni-ST 3/40 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A94:K94 |
| uni-ST 3/45 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A95:K95 |
| uni-ST 3/50 | Beihilfe | ab 01.01.2027 | +26 % | +6 % | +6 % | +7 % | +7 % | +8 % | +10 % | uniVersa!A96:K96 |
| uni-ZA 10 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A97:K97 |
| uni-ZA 15 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A98:K98 |
| uni-ZA 20 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A99:K99 |
| uni-ZA 25 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A100:K100 |
| uni-ZA 30 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A101:K101 |
| uni-ZA 35 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A102:K102 |
| uni-ZA 40 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A103:K103 |
| uni-ZA 45 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A104:K104 |
| uni-ZA 50 | Beihilfe | bis 31.12.2027 | G | G | G | G | G | G | G | uniVersa!A105:K105 |
| uni-A 10 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A108:K108 |
| uni-A 15 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A109:K109 |
| uni-A 20 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A110:K110 |
| uni-A 25 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A111:K111 |
| uni-A 30 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A112:K112 |
| uni-A 35 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A113:K113 |
| uni-A 40 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A114:K114 |
| uni-A 45 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A115:K115 |
| uni-A 50 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +6 % | +3 % | +3 % | – | – | – | uniVersa!A116:K116 |
| uni-BA|Kompakt 2/30 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +18 % | +10 % | +17 % | +17 % | – | – | uniVersa!A117:K117 |
| uni-BA|Kompakt 2/35 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +18 % | +10 % | +17 % | +17 % | – | – | uniVersa!A118:K118 |
| uni-BA|Kompakt 2/40 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +18 % | +10 % | +17 % | +17 % | – | – | uniVersa!A119:K119 |
| uni-BA|Kompakt 2/45 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +18 % | +10 % | +17 % | +17 % | – | – | uniVersa!A120:K120 |
| uni-BA|Kompakt 2/50 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +18 % | +10 % | +17 % | +17 % | – | – | uniVersa!A121:K121 |
| uni-BA|Kompakt 3/30 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +17 % | +5 % | +13 % | +13 % | – | – | uniVersa!A122:K122 |
| uni-BA|Kompakt 3/35 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +17 % | +5 % | +13 % | +13 % | – | – | uniVersa!A123:K123 |
| uni-BA|Kompakt 3/40 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +17 % | +5 % | +13 % | +13 % | – | – | uniVersa!A124:K124 |
| uni-BA|Kompakt 3/45 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +17 % | +5 % | +13 % | +13 % | – | – | uniVersa!A125:K125 |
| uni-BA|Kompakt 3/50 | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +17 % | +5 % | +13 % | +13 % | – | – | uniVersa!A126:K126 |
| uni-BZ 10 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A127:K127 |
| uni-BZ 15 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A128:K128 |
| uni-BZ 20 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A129:K129 |
| uni-BZ 25 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A130:K130 |
| uni-BZ 30 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A131:K131 |
| uni-BZ 35 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A132:K132 |
| uni-BZ 40 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A133:K133 |
| uni-BZ 45 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A134:K134 |
| uni-BZ 50 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A135:K135 |
| uni-BZA plus | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | G | – | – | uniVersa!A136:K136 |
| uni-ST 2/10 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A137:K137 |
| uni-ST 2/15 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A138:K138 |
| uni-ST 2/20 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A139:K139 |
| uni-ST 2/25 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A140:K140 |
| uni-ST 2/30 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A141:K141 |
| uni-ST 2/35 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A142:K142 |
| uni-ST 2/40 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A143:K143 |
| uni-ST 2/45 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A144:K144 |
| uni-ST 2/50 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +10 % | +10 % | +10 % | – | – | – | uniVersa!A145:K145 |
| uni-ST 3/10 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A146:K146 |
| uni-ST 3/15 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A147:K147 |
| uni-ST 3/20 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A148:K148 |
| uni-ST 3/25 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A149:K149 |
| uni-ST 3/30 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A150:K150 |
| uni-ST 3/35 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A151:K151 |
| uni-ST 3/40 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A152:K152 |
| uni-ST 3/45 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A153:K153 |
| uni-ST 3/50 BBAE | Anwärter | ab 01.01.2027 | – | +5 % | +5 % | +5 % | – | – | – | uniVersa!A154:K154 |
| uni-ZA 10 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A155:K155 |
| uni-ZA 15 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A156:K156 |
| uni-ZA 20 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A157:K157 |
| uni-ZA 25 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A158:K158 |
| uni-ZA 30 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A159:K159 |
| uni-ZA 35 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A160:K160 |
| uni-ZA 40 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A161:K161 |
| uni-ZA 45 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A162:K162 |
| uni-ZA 50 BBAE | Anwärter | bis 31.12.2027 | – | G | G | G | – | – | – | uniVersa!A163:K163 |
Was sagt eine kleinere Anpassungsquote wirklich aus?
Eine niedrigere prozentuale Änderung kann auf einem höheren Ausgangsbeitrag beruhen. Ein Tarif mit 3 Prozent Anpassung muss deshalb nicht preiswerter sein als eine andere Kombination mit 17 Prozent. Außerdem kann ein Tarifbaustein nur einen Teil der Absicherung abdecken, während ein anders bezeichnetes Konzept mehrere Leistungen verbindet.
Erstelle vor der Preisentscheidung eine Leistungszeile je Bedarf: ambulante Behandlung, Arznei- und Hilfsmittel, stationäre Behandlung, Zahnleistungen, Ergänzungen und Pflege. Trage ein, wo der jeweilige Bedarf im angebotenen Paket abgesichert wird. Eine leere Zeile ist zunächst eine offene Frage und kein automatischer Leistungsausschluss.
So machst du Angebote vergleichbar
| Prüfschritt | Ergebnis |
|---|---|
| Vollständige Kombination erfassen | Keine einzelnen Bausteine mit einem ganzen Paket verwechseln. |
| Annahmebedingungen festhalten | Zuschläge und gesonderte Voraussetzungen sichtbar machen. |
| Anwärterstatus bestätigen | Aktuellen und späteren Status getrennt betrachten. |
| Endpreis berechnen | Nur vollständige Pakete mit gleichem Beginn und Beihilfeanteil gegenüberstellen. |
Fiktive Rechnung: Warum Prozentsatz und Endpreis getrennt zählen
Zwei frei gewählte, alternative Modellangebote mit unterstelltem vergleichbarem Leistungsumfang: Angebot A kostet bisher 120 Euro, Angebot B 100 Euro monatlich. Bei angenommenen Änderungen von 3 % und 17 % ergeben sich 123,60 Euro und 117 Euro. Diese Beträge sind erfunden und keinem tatsächlichen uniVersa-Tarif zugeordnet.
| Modellangebot | Angenommener Ausgangspreis | Angenommene Änderung | Rechenergebnis |
|---|---|---|---|
| A | 120,00 € | 3 % | 123,60 € |
| B | 100,00 € | 17 % | 117,00 € |
Rechenweg: 120 × 1,03 = 123,60; 100 × 1,17 = 117. Eine niedrigere Anpassung muss also nicht zu einem niedrigeren Endpreis führen. Die beiden Alternativen werden nicht addiert. Für einen echten Vergleich werden vollständige Angebote, Leistungen, Beihilfe und Annahmebedingungen benötigt.
Was gilt, wenn du bereits versichert bist?
Lege dein persönliches Anpassungsschreiben und den aktuellen Versicherungsschein zugrunde. Ein Neugeschäftsbeitrag berücksichtigt nicht automatisch deine erworbenen Rechte, Alterungsrückstellungen und individuellen Vertragsmerkmale. Bei einem internen Wechsel gilt § 204 VVG: Erworbene Rechte und Alterungsrückstellungen werden angerechnet; für Mehrleistungen können besondere Bedingungen gelten.
Ein Vergleich sollte daher auch Leistungsunterschiede und die spätere Bezahlbarkeit beleuchten. Kündige einen bestehenden Schutz nicht allein wegen einer Beispielrechnung. Frage zuerst, ob ein interner Tarifcheck oder ein externer Vergleich zu deinem Ziel passt. Die Beratung klärt vor einem gesonderten Auftrag den Umfang und mögliche Kosten.
Häufige Fragen
Ist ein Tarif mit 3 Prozent Anpassung automatisch die bessere Wahl?
Nein. Eine Anpassungsquote bewertet weder die Leistungen noch den absoluten Endpreis. Sie ist nur eine Information innerhalb des persönlichen Vergleichs.
Welche Unterlagen benötige ich für den Vergleich?
Tarifkürzel, aktuellen und gegebenenfalls neuen Beitrag, den Beginn des Schutzes sowie Status und Beihilfeanspruch. Für den ersten Kontakt genügen Anliegen und Kontaktdaten. Persönliche Vertragsunterlagen übermittelst du anschließend über den vereinbarten Weg.
Tarif und Beitrag prüfen lassen
Berechnen Sie Erhöhung, Mehrkosten und prozentuale Veränderung. Anschließend prüfen wir Schreiben, Tarif und mögliche Handlungsoptionen persönlich.
- Sofortiges Rechenergebnis
- Tarif und Leistungen mitdenken
- Kostenlos vorprüfen
Quellen und Einordnung
Die Quellen stehen unmittelbar bei den Angaben. Modellfälle sind ausdrücklich fiktiv; sie beschreiben keine Kundenerfahrung und kein persönliches Angebot. Redaktionelle Quellen- und Datenprüfung: 22.10.2026. Individuelle Annahmeentscheidungen, Beiträge und Leistungen ergeben sich aus den jeweiligen Vertragsunterlagen.
Ergänzungsprüfung 23.10.2026: Die BAP-Zahlen wurden erneut mit dem bereitgestellten Guide vom 22.10.2026 abgeglichen. Blatt, Zeile, Musteralter und Datenlücken sind ausgewiesen. Eine menschliche Fachfreigabe oder vollständige Bestätigung aller Guide-Werte durch die Versicherer wird damit nicht behauptet.
